Treinamento é investir em capacitação corporativa e deve ser visto como uma uma forma de manter um ponto de apoio em todos os setores de uma organização. Os temas escolhidos para os treinamentos fazem toda a diferença nos resultados de um negócio.
Dessa forma, espera-se que o RH de uma empresa adote uma postura de assessoria ao capital humano, deixando de ser um departamento apenas burocrático e agindo de forma estratégica.
O fato é que, quando as organizações estão empenhadas em diagnosticar e corrigir falhas, potencializam as qualidades do seu pessoal e aumentam o desempenho.
Neste artigo trouxemos algumas sugestões de temas para serem abordados nessa prática, porque investir em cada um deles, as tendências do mercado e a importância desse investimento.
5 principais temas para treinamentos
Seja qual for o segmento da sua empresa, como uma empresa de manutenção e recarga de extintores, alguns temas de treinamentos são mais tradicionais e muito bem-vindos.
Eles devem ser vistos quase como obrigatoriedade pelas companhias que prezam pela qualificação do capital humano. Conheça algumas opções a seguir.
-
Intraempreendedorismo
Você pode pensar que falar de empreendedorismo é algo interessante apenas para investidores, no entanto trabalhar esse conceito em um treinamento corporativo pode fazer muita diferença para as empresas.
O intraempreendedorismo está relacionado com a prática dos colaboradores atuarem como donos do negócio, de forma colaborativa. Tanto de forma direta quanto indireta eles têm muito a acrescentar no andamento da empresa por meio de ideias enriquecedoras.
Essa é uma prática que já é frequente em grande corporações, como em uma empresa especializada em licenciamento ambiental, por:
- Qualificar os profissionais para analisar cenários inovadores;
- Contribuir na solução de problemas;
- Aumentar a criatividade;
- Contribuir com ideias para aumentar o desempenho.
Uma equipe de empreendedores geralmente é motivada e engajada. Lidar com o intraempreendedorismo é uma forma eficiente de despertar essas qualidades nas equipes.
Mas tenha atenção a um ponto: ao abordar esse tema, procure deixar bem claro que o empreendedor não é só quem tem o próprio negócio.
-
Ética
Falar sobre ética é algo de extrema importância em qualquer âmbito da vida das pessoas, tanto nas ações pessoais e principalmente, na atividade profissional.
Saiba que um indivíduo que age com ética dificilmente prejudicará a si mesmo ou as pessoas à sua volta, incluindo os colegas de trabalho.
Essa é uma temática que pode ser trabalhada de forma lúdica e diferenciada, usando peças de teatro ou atividades em conjunto para que cause um impacto positivo, abordando desde situações mais leves do cotidiano até as mais sérias, sempre será um assunto relevante.
São vários os fatores que influenciam aqui, como evitar problemas com a concorrência, que não deve ser vista como inimiga e nem prejudicada para que a empresa alcance seus resultados.
Também para garantir que as equipes não violem nenhuma lei mediante soborno para que saibam lidar com inspetores, fiscais e outros profissionais que devem verificar se a empresa está de acordo com a legislação vigente para seu segmento.
E por fim, para que respeitem o patrimônio da empresa de gerador para salão de festas, fazendo com que se extingam ações corruptas do dia a dia, como usar a fotocopiadora, telefones ou demais equipamento para uso pessoal sem permissão.
Além disso, abordar a ética no ambiente de trabalho também ajuda a prevenir situações de assédio na empresa. Esse é um risco real e recorrente que pode prejudicar a imagem do negócio e as carreiras dos profissionais envolvidos.
O assédio moral, por exemplo, por parte de um colaborador, pode levar a empresa a arcar com um alto custo em relação a um eventual processo e ter o seu nome manchado no mercado e perante a concorrência.
Vale lembrar que, nos dias de hoje, tudo é exposto com muita facilidade nas redes sociais, logo todo cuidado é pouco.
-
Motivação
Esse é um dos temas mais tradicionais para um treinamento corporativo, continuando atual e de extrema relevância. A motivação pode ser aplicada em um programa com esse único objetivo ou incorporada a outras questões. Aconselhamos trabalhá-la com certa frequência.
São várias as técnicas que podem ser utilizadas por sua empresa de estrutura metalica industrial. Elas devem contribuir para que as equipes e colaboradores tenham pique para realizar suas tarefas no dia a dia com alegria, confiança e excelência.
Uma ideia é convidar um especialista na área ou um palestrante renomado para compartilhar experiências motivadoras por meio de sua história de vida. Isso sem falar em atividades fora do ambiente de trabalho, como uma viagem para hotéis ou resorts.
Ter um final de semana repleto de atividades divertidas pode mudar o clima da empresa para melhor.
-
Marketing pessoal
Uma das vantagens do treinamento corporativo em marketing pessoal é desenvolver gestores de todos os níveis hierárquicos, melhorando a forma com que esses profissionais se relacionam com equipes, clientes e fornecedores.
Saiba que o marketing pessoal não se trata apenas de uma imagem alinhada, com roupas adequadas, cabelos penteados e unhas cortadas. São trabalhados conceitos como:
- Empregabilidade;
- Criação de uma rede de relacionamentos;
- Estratégias em comunicação;
- Habilidades de relacionamento interpessoal;
- Boas maneiras;
- Comportamento social;
- Etiqueta no trabalho.
Todas essas questões são pontos relevantes no marketing pessoal, especialmente em grandes corporações como uma empresa de administração de construção civil.
Nesses locais líderes estão em contato com os mais diversos tipos de profissionais, podendo ter filiais espalhadas por várias regiões de uma cidade, estado ou país.
É importante que o negócio seja bem representado, havendo um padrão de atendimento, assim como atitudes e um comportamento linear, para que a marca possa se transformar em uma referência de bom atendimento e negociação.
-
Comunicação
Comunicação é um ponto-chave para o bom andamento de uma empresa, apontada com uma habilidade procurada pelo futuro do mercado de trabalho.
O tema é bastante sério e comunicar-se bem é uma arte, de forma que problemas podem acontecer por falhas nas comunicação, que às vezes são irreversíveis.
Uma palavra inadequada ou uma vírgula fora de contexto podem prejudicar negociações valiosas, ocasionando a perda de clientes importantes ou ainda problemas judiciais com órgãos fiscalizadores ou a Justiça do Trabalho.
Em uma assessoria contábil para abertura de empresa, potencializar essa capacidade dentro do quadro de colaboradores promove uma melhoria significativa dos relacionamentos interpessoais, facilita o trabalho em equipe e potencializa o atendimento ao cliente.
Quais são as tendências em treinamentos corporativos?
O capital humano de uma empresa é o recurso mais valioso para alcançar resultados positivos. E a melhor forma de estimular seus colaboradores a atingirem seus objetivos e metas é a capacitação.
Pontuamos a seguir as principais tendências no que tange os treinamentos corporativos em relação a formatos e detalhes. Confira.
Foco na liderança
Hoje os cargos mais valorizados são aqueles de liderança pelo mercado de trabalho e as últimas gerações.
As empresas que buscam manter o foco em uma equipe de alto desempenho e na retenção de talentos precisam entender a importância de preparar esses indivíduos para que possam assumir uma postura de líder.
Negócios como uma empresa especializada em pintura de fachada que atrela os treinamentos a uma política de cargos e salários, mantém um quadro de colaboradores altamente capacitados e propensos a conquistar resultados fantásticos.
Aluno como o centro do treinamento
Essa é uma tendência que diz respeito à educação no geral, que mudou o foco, que era voltado ao conteúdo, para as demandas dos alunos.
Em empresas, os programas de treinamento precisam respeitar as experiências profissionais, o desempenho na função, o ambiente de trabalho, as habilidades tecnológicas e a capacidade de relacionamento interpessoal de cada colaborador.
Envolvimento pleno de gestores e do RH
Se antigamente o treinamento era apenas uma proposta do RH, hoje é dada uma maior importância a essa prática com o alinhamento com a alta cúpula da organização.
Ter uma cultura de aprendizado empresarial é uma forte tendência do mercado e só é possível quando há uma sinergia entre RH e diretoria, com investimentos em endomarketing.
É importante que a gerência esteja alinhada aos objetivos a serem alcançados com as capacitações, aumentando as chances de atingir os resultados esperados em sua empresa de climatizador evaporativo.
Gamificação no treinamento
A gamificação é uma das grandes tendências do mundo corporativo, usado por empresas que desejam promover um treinamento inovador e surpreender os colaboradores, mesmo nas temáticas mais tradicionais.
Com a gamificação se utiliza a lógica dos games para os processos empresariais, incluindo as capacitações.
Com desafios e recompensas, os participantes são envolvidos em uma prática atraente, aumentando consideravelmente o desempenho e promovendo a interação entre as equipes.
Considerações finais
Neste artigo você viu os principais temas para treinamentos de capacitação em organizações, que devem acontecer nos mais diversos portes e segmentos empresariais.
Você acompanhou também as principais tendências para essa temática, que envolvem foco na liderança, aluno como o centro do trabalho, envolvimento pleno de gestores e RH e gamificação do treinamento.
Esse texto foi originalmente desenvolvido pela equipe do blog Guia de Investimento, onde você pode encontrar centenas de conteúdos informativos sobre diversos segmentos.
