Quer ter um aumento salarial e não sabe como pode fazer isso? Está no lugar certo! Aqui daremos dicas infalíveis para você pedir um aumento e ter sucesso com essa petição.
Certamente esse é o desejo de quase todos os profissionais dos mais diversos tipos de segmentos e cargos. No entanto, as empresas muitas vezes não atendem aos desejos e exigências das pessoas que empregam.
É neste contexto que surge a questão de como pedir um aumento, afinal negociar salário com o chefe é sempre algo complicado, por isso é importante se preparar e avaliar o melhor momento possível.
É claro que algumas situações, como no caso de um laudo ergonômico preço que acusa problemas de saúde por falta de segurança para o colaborador, muitas vezes as empresas precisam fazer uma indenização ao funcionário, o que pode até envolver aumento de salário.
Mas o que vamos abordar aqui neste artigo são de fato as estratégias assertivas e importantes para pedir um aumento da forma certa. Veja as dicas a seguir!
Quando pedir um aumento?
Você deve sempre pensar primeiramente se o momento que se encontra ou a situação salarial é ideal para pedir um aumento. Mas como saber quando uma empresa pode aumentar seu salário?
Existem situações propícias para um pedido de aumento de salário, como:
- Quando os salários estão fora dos limites legais;
- Quando o colaborador está em um excelente momento de carreira;
- Quando o colaborador traz resultados surpreendentes para a empresa;
- Quando o colaborador tem uma oferta de outra empresa.
No primeiro caso, saber se é o momento certo para pedir um aumento é tão simples quanto pesquisar o salário base para o cargo e, se ficar abaixo disso, converse com seu gerente ou peça ao RH para verificar.
No segundo caso, é importante que os funcionários pesquisem e coletem informações sobre seu desempenho em relação às funções que lhes são atribuídas. É com base nessas informações que você deve conversar com seu gerente sobre seu valor para a organização.
Também pode averiguar na conversa há quanto tempo você está lá e os resultados positivos que está proporcionando a empresa.
A premissa do quarto cenário é tratar as ofertas que você recebe de forma justa com seu gerente. Não vale a pena mentir sobre uma proposta que não existe e correr o risco de perder o emprego, por exemplo.
Além disso, é importante demonstrar seu valor para a empresa, mostrando sua diferenciação no mercado e seus resultados.
Essas premissas valem tanto para quem trabalha em uma empresa multinacional do setor de logística, como para um pequena empresa terceirizada de sistema de pedidos para restaurante, por exemplo.
Dicas para pedir aumento ao chefe
Essas dicas a seguir sem dúvida lhe ajudarão a planejar fazer o pedido de aumento de salário ao seu chefe. Confira:
Marque um horário com seu chefe
Uma das principais dicas para pedir um aumento para o chefe é não fazer isso informalmente, ou seja, evite tentar fazer essa petição fora do trabalho, como no almoço, depois de sair do trabalho, no elevador, etc.
Além de não ter o tempo necessário para uma boa conversa, a petição pode tornar-se informal e o chefe pode não levar o pedido a sério.
Trate isso como um pedido formal, então agende uma reunião ou um horário direto com seu chefe que seja benéfico tanto para ele quanto para você.
Agendar esse horário transmitirá seriedade e garantirá que você não seja interrompido e que o tempo de conversa seja ideal para todos os seus pontos. Use esse horário para listar todos os pontos que deseja e faça sua solicitação, mas não peça uma resposta imediata.
Às vezes ele precisa levar sua solicitação para o setor de RH e assessoria contábil empresarial para identificar as possibilidades de aumento que a empresa pode arcar, então pergunte a ele quando você pode ter uma resposta se pressioná-lo.
Destaque seus pontos fortes e conquistas
Antes da reunião, tente manter em mente todas as qualidades e conquistas de sua caminhada na empresa, ou seja, você pode pensar em quais benefícios você trouxe, como você cresceu, como você ajudou a empresa a crescer, etc.
Faça um exercício e coloque-se no lugar do seu chefe, descubra o que ele quer ouvir de você, quais são seus pontos fortes e o que o diferencia dos outros, o que você mais mostra durante seu tempo na empresa. Mostre tudo a seu favor e promova a resposta positiva dele.
Nesse caso você pode até aproveitar momentos específicos de sua carreira na empresa se foi reconhecido, liderou uma equipe em algum momento ou até se destacou em um projeto.
Tudo tem que ser exposto de forma clara e objetiva para que seu chefe saiba do seu valor e leve tudo em consideração ao considerar seu aumento.
Essa dica serve para qualquer empresa, tanto uma de automação industrial, como uma de serviços de call center, por exemplo.
Use parâmetros de tempo da empresa
Usar o parâmetro do tempo que você trabalha para a empresa é uma estratégia muito comum e tem boas chances de dar certo. Expor seu tempo na empresa mostra que você é fiel a ela, está lá há muito tempo e não tem esperança de sair.
Um dos melhores números que uma empresa pode ter é a quantidade de talentos retidos, com baixa rotatividade geral de funcionários.
Quanto menor a taxa de rotatividade dos funcionários de uma empresa, melhor o ambiente e mais estruturada está a empresa, seja uma de cabeamento estruturado empresas ou de advocacia.
Não use motivos pessoais
Tente não usar motivos pessoais para esta reunião de petição de aumento de salário, mesmo que você tenha um motivo pessoal para pedir um aumento.
Motivos como dívidas, problemas financeiros ou problemas familiares podem prejudicar sua credibilidade com seu chefe. Essas razões contrariam seu entendimento.
Idealmente, é essencial para sua imagem deixar claro que deve receber um aumento por motivos profissionais, trazer reconhecimento à sua carreira e demonstrar que realmente merece um aumento.
Guarde motivos pessoais para outra ocasião. É melhor evitar falar sobre finanças em reuniões de aumento, mas se você quiser desabafar, faça de uma maneira que não afete sua aprovação, e seu chefe entenderá que você merece um aumento por seu desempenho.
Faça pesquisa de mercado
Antes de agendar uma reunião para pedir um aumento, faça uma pesquisa de mercado e descubra o que está acontecendo ao seu redor.
Pedir um aumento quando a empresa está com problemas financeiros ou o mercado está em crise pode ter o efeito oposto do que você deseja. Isso pode mostrar que você não se importa com o que está acontecendo na empresa ou que não sabe nada sobre a situação.
Além disso, procure referências em sites confiáveis e em tabela de temporalidade de documentos sobre o salário base para o seu cargo em outras empresas, bem como o salário base na sua área.
Esta pesquisa salarial lhe dará uma ideia aproximada de quanto você pode pedir de aumento com base em seu cargo, nível de experiência e conquistas.
Tenha cuidado para não comparar o salário de uma empresa menor ou maior com o salário da empresa em que você trabalha. Como resultado, você pode acabar pedindo um aumento maior ou menor do que a empresa lhe oferece.
Considere o estado atual da empresa
Ao considerar pedir um aumento, considere também a estruturação de empresas atual. Ou seja, antes de dar este importante passo, certifique-se de que tudo está em equilíbrio, tanto financeiramente quanto organizacionalmente.
Conforme mencionado no tópico anterior, sempre verifique no mercado quaisquer obstáculos que possam prejudicar a empresa, como uma crise financeira.
Além disso, certifique-se antes se a empresa não vive um momento delicado. Essas situações podem ser:
- Fusões;
- Mudanças de equipe;
- Crises internas;
- Crises financeiras;
- Problemas judiciais sérios.
Ou seja, são diversos fatores que podem dificultar a solicitação do seu pedido de aumento. E em caso de crises financeiras em que a empresa esteja até mesmo solicitando credito para empresas, obviamente não é momento para pedir aumento.
Em suma, é importante pensar em você, mas também na empresa. Em algumas situações de crise interna, você pode negociar aumentos futuros. Em outros casos, é melhor esperar a poeira baixar antes de discutir o assunto com seu chefe.
Também pode mostrar que você se importa com a empresa e estará lá para o bem ou para o mal, aumentando suas chances de conseguir um aumento ou até mesmo uma promoção.
Demonstre seu compromisso com a empresa
O comprometimento é uma das coisas que as empresas mais valorizam em seus colaboradores e no mercado de trabalho. Portanto, exibir essa característica em momentos estratégicos pode ajudá-lo a ser mais eficaz quando se trata de obter um aumento.
Coloque na pauta do planejamento da reunião como você pode demonstrar o maior comprometimento possível com a empresa e não tenha medo de expor esses momentos nas reuniões com seu chefe.
Além disso, busque demonstrar comprometimento com o futuro da empresa, revelando ações e decisões que podem levá-la ao próximo nível. Deixe seu chefe saber que você está comprometido com a empresa e com o crescimento dela.
Isso será capaz de transmitir a mensagem a longo prazo e você será uma das chaves para o crescimento organizacional.
Além disso, mostra sem dúvidas que você está pronto para crescer e pode lidar com qualquer desafio que possa encontrar, aumentando suas chances de obter um aumento.
Esse texto foi originalmente desenvolvido pela equipe do blog Guia de Investimento, onde você pode encontrar centenas de conteúdos informativos sobre diversos segmentos.
