Os reflexos da pandemia têm perdurado no ambiente corporativo, já que os novos formatos de trabalho e até a busca por uma relação mais saudável entre vida pessoal e profissional estão fazendo com que profissionais das mais diversas áreas migrem com mais facilidade para outras empresas. Controlar a alta taxa de rotatividade, segundo o Guia Salarial 2023 da Robert Half, será a atividade mais desafiadora da atualidade. Nesse contexto, ferramentas capazes de oferecer uma predição de turnover, ou seja, prever quais funcionários de uma empresa estão mais propensos a deixar a organização voluntariamente, surgem como importantes aliadas dos empresários.
“A disputa por talentos sempre foi um desafio e esse tema foi intensificado com a pandemia e com o home office, uma vez que as barreiras geográficas deixaram de ser um limitante para o hunting desses profissionais. Ao utilizar modelos preditivos de turnover, a empresa poderá identificar funcionários com alta probabilidade de saída e tomar medidas proativas para retenção, criando vantagens competitivas no mercado”, explicou o CTO da Minehr, Guilherme Goya.
Segundo Goya, a rotatividade de funcionários é muito cara para as companhias, pois envolve custos de recrutamento e seleção dos novos colaboradores, treinamentos e onboarding. Além disso, há os custos indiretos como a perda de conhecimento e investimentos feitos em capacitações para os funcionários que saíram. “Com uma maior previsibilidade sobre o turnover voluntário, além de ações de retenção, é possível que a empresa planeje suas substituições com antecedência, garantindo que não haja gaps na força de trabalho nem aumento de horas extras e bancos de horas”, afirmou Guilherme.
A Minehr atua com a plataforma Dahdos, que prevê a demissão voluntária de funcionários, entre outras informações. “Entre os resultados que alcançamos estão a redução de 95% do tempo operacional de construção de indicadores de RH, além da queda de 45% na taxa de turnover voluntário, após três meses da implantação da Dahdos, e de 50% de redução acumulada após sete meses, gerando uma economia de R$5,4 milhões para um de nossos clientes”, conta Goya.
Analisar todos os dados de RH e outros indicadores que a Dahdos gera pode ser um aliado estratégico para superar o desafio da rotatividade. Essas informações, se bem utilizadas, garantem a permanência e satisfação de funcionários nas empresas, além de permitir que os empresários tomem medidas preventivas como melhora nas condições de trabalho, oferta de treinamento e desenvolvimento de carreira, aumento de remuneração e benefícios, entre outras.
Goya explica que a Dahdos “Goya explica que a Dahdos coleta, organiza e armazena os dados do RH para construir análises personalizadas de correlação entre variáveis, cálculos de probabilidade de turnover e de risco de saída”. Com ela, são realizadas modelagens preditivas que entregam um sistema completo, contendo análises descritivas, diagnósticas e preditivas sobre os colaboradores da organização. “A plataforma foi criada para empoderar profissionais de RH, business partners e gestores a tomarem decisões de forma mais eficiente, precisa e proativa”, explica.
Uma startup de people analytics que atua por meio de análise de dados (acessados pelos gestores, diretores e analistas de RH). A empresa é uma facilitadora dos processos de dados de RH, extração, centralização e aplicação dessas informações. Sua tecnologia automatiza e integra todos os dados em um só software.