O mundo do trabalho, constantemente transformado na trajetória profissional, é elemento estruturante da vida das pessoas e das sociedades. O trabalho é inerente à condição humana por proporcionar possibilidades para a sobrevivência do indivíduo e produzir aumento de capital e oportunidades de alcançar suas aspirações. As relações trabalhistas modificaram-se e adaptaram-se às condições e necessidades das pessoas ao longo dos anos.
Profissionais, principalmente os que fazem parte da geração Y, não visualizam a execução do ofício profissional apenas como um meio de ganhar dinheiro, como na época de seus pais. As gerações mais novas exigem que as empresas abram mão de burocracias, hierarquias e formalidade e, em contrapartida, buscam reconhecimento, satisfação e qualidade de vida. Popularmente, é a famosa qualidade de vida no trabalho, que resumidamente, pode-se conceituar como sendo o grau de satisfação que um colaborador tem com as funções exercidas e com o local em que trabalha.
Por isso, as organizações estão investindo em iniciativas que promovam um ambiente de trabalho saudável e acolhedor. Isso pode incluir a implementação de programas de atividade física, oferecimento de apoio psicológico, flexibilidade de horários para cuidar da saúde, entre outras ações.
Ao investir no bem-estar dos funcionários, as empresas estão demonstrando preocupação com o indivíduo como um todo, não apenas como um recurso produtivo. E isso traz benefícios tanto para os colaboradores, que se sentem mais valorizados e motivados, quanto para a própria organização, que conta com profissionais mais saudáveis e engajados, é o que garante o professor da Estácio Brasília de RH e Carreiras, Lindomar Miranda.
O Wellhub, uma plataforma líder em bem-estar corporativo em todo o mundo, recentemente divulgou um estudo fascinante intitulado “Panorama do bem-estar corporativo 2022”. Esse estudo revela que a perspectiva de bem-estar no ambiente de trabalho é um fator crucial que influencia as decisões dos profissionais em relação às suas carreiras.
De acordo com a pesquisa, 83% dos entrevistados consideram o bem-estar tão importante quanto o salário. Isso mostra que as pessoas estão cada vez mais valorizando um ambiente de trabalho saudável e equilibrado, onde se sintam cuidadas e respeitadas. Além disso, 85% dos participantes concordam que tendem a permanecer em uma empresa que prioriza o bem-estar dos colaboradores, enquanto 77% afirmam que considerariam deixar uma empresa que não dê a devida importância ao bem-estar.
Esses resultados são baseados em uma pesquisa realizada em nove países onde o Wellhub atua, incluindo o Brasil, Estados Unidos e Reino Unido. Mais de 9 mil pessoas foram entrevistadas, fornecendo uma visão abrangente de como cada nação está lidando com essa questão.
Em resumo, o estudo do Wellhub revela a importância crescente do bem-estar no ambiente de trabalho. Os profissionais estão cada vez mais conscientes de que um ambiente saudável e equilibrado é fundamental para o seu sucesso e satisfação profissional. As empresas que priorizam o bem-estar dos colaboradores têm uma vantagem competitiva significativa na atração e retenção de talentos. Portanto, é crucial que as organizações invistam em programas e políticas que promovam o bem-estar de seus funcionários, criando assim um ambiente de trabalho mais saudável e produtivo para todos.
Mas quais são os benefícios de se ter um ambiente de trabalho saudável?
1. Aumento da produtividade e engajamento: Funcionários saudáveis e felizes são mais propensos a serem produtivos e engajados em seu trabalho. Eles se sentem valorizados e apoiados, o que os motiva a dar o seu melhor.
2. Redução do absenteísmo: Ao promover a saúde e o bem-estar, as empresas podem reduzir o número de faltas e licenças médicas. Isso resulta em uma equipe mais presente e produtiva.
3. Melhoria do clima organizacional: Um ambiente de trabalho saudável e positivo contribui para um clima organizacional mais agradável. Isso beneficia tanto os colaboradores quanto a empresa como um todo.
4. Maior retenção de talentos: Empresas que se preocupam com a saúde e o bem-estar de seus funcionários tendem a ter uma taxa de retenção de talentos mais alta. Funcionários satisfeitos e engajados são mais propensos a permanecer na empresa a longo prazo.
5. Melhoria da imagem da empresa: Uma empresa que se preocupa com a saúde de seus funcionários demonstra responsabilidade social e compromisso com o bem-estar das pessoas. Isso melhora sua imagem no mercado e atrai clientes e parceiros.
