Um ótimo clima organizacional no local de trabalho motiva os colaboradores, eleva a moral, melhora o perfil da empresa e atrai novos talentos. Se seu dia a dia não é assim, faça mudanças o quanto antes, simples gestos podem mudar essa situação, desde uma conversa sincera até brindes corporativos.
Tudo isso pode ter um efeito poderoso na produtividade e nas relações interpessoais, só para citar alguns. Se ficou curioso com o tema, então venha com a gente para conferir mais!
O que é clima organizacional?
O clima organizacional é o resultado de uma combinação de elementos que afetam a forma como os colaboradores veem o local de trabalho. Tudo isso pode ser afetado por motivação, autoridade, feedback e atitudes.
Quando se tem uma visão positiva, todos podem desfrutar de melhor moral. Além disso, muitos elementos compõem o clima organizacional de um local de trabalho, mas alguns dos mais importantes incluem:
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Confiança em todos os níveis de liderança;
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A relação entre as pessoas e a organização;
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Apoio e reconhecimento pelo trabalho árduo;
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A adequação do ambiente para o pessoal e, consequentemente, para as tarefas que desempenha;
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A estrutura da organização.
Avaliar esses critérios é o primeiro passo para melhorar seu clima organizacional e se beneficiar de uma equipe mais focada e produtiva. É como se todos estes elementos fossem um imã de ferrite e atraíssem o ambiente de trabalho ideal.
Confira uma lista de como colocar isso em prática!
Identificar o clima organizacional atual
Antes de começar a melhorar o clima em seu local de trabalho, você precisa identificar o estado atual. Uma ótima maneira de fazer isso, é realizando pesquisas com funcionários. Um estudo apropriado pode determinar quais fatores estão contribuindo positivamente, como:
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Clareza: Todos os membros da equipe entendem suas expectativas
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Padrões: As metas estabelecidas pelo líder são desafiadoras e realistas.
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Responsabilidade: Os membros da equipe podem concluir tarefas com supervisão mínima.
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Flexibilidade: As regras, procedimentos e políticas são razoáveis e necessárias.
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Recompensas: Os membros da equipe recebem incentivos e elogios adequados por seu desempenho e sucesso.
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Compromisso da equipe: Os líderes e membros têm um sentimento de orgulho em seu trabalho e na organização.
Aumentar a conscientização sobre a missão, visão e valores da empresa
Para fortalecer o clima organizacional do seu local de trabalho, seja até dentro de uma empresa de automação residencial, você pode aumentar a conscientização sobre sua missão, visão e valores.
Compreender a missão da empresa pode ajudar os funcionários a se sentirem mais investidos em seu trabalho. Mantenha todos atualizados sobre isso e sobre a direção da empresa e certifique-se de que entendam onde seus próprios esforços se encaixam naquele dia a dia.
Poderá fazer isso, explicando como cada função se aplica aos projetos da organização. Por exemplo: até um funcionário novato, fazendo entrada de dados, pode se sentir mais motivado se entender que aquilo contribui para um objetivo maior.
Portanto, o clima organizacional vai direcionar os ganhos e prejuízos. Quanto mais rápido perceber, maior serão as chances de não se equivocar e ser ultrapassado pela concorrência.
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