Dicas valiosas para você se diferenciar dos demais!
Entrevistas de emprego podem ser um processo longo e cansativo para os candidatos. No entanto, você pode respirar um pouco mais aliviado sabendo que terá a chance de fazer perguntas também—nem sempre é você no “banco dos réus”. Ao final de toda entrevista (boa), você pode e deve ter a oportunidade de fazer ao entrevistador o seu próprio conjunto de questões.
Mas e se você não tiver certeza do que perguntar ou por que perguntar algo? Aqui é onde podemos te ajudar. Nesta galeria, você encontrará 30 questões para escolher, juntamente com explicações sobre por que cada uma é importante.
Quem você acha que seria o candidato ideal para esse cargo, e como eu me comparo a ele? –
Esta é uma ótima pergunta para o final da entrevista, pois é uma maneira rápida de avaliar não apenas o que a empresa está buscando atualmente em um candidato, mas também como eles veem você e suas habilidades se alinhando. É melhor saber onde você está desde cedo do que perder tempo em entrevistas repetidas e sem sucesso.
A quem eu estaria me reportando? Essas pessoas estão na mesma equipe ou em equipes diferentes? Qual é a ordem de prioridade? –
É importante saber com quem você vai trabalhar, já que passará aproximadamente 40 horas por semana juntos. Pergunte sobre como os gestores lidam com diferentes cenários relacionados à comunicação e compartilhamento de informações.
Quais são as perspectivas futuras desse cargo? –
Esta pergunta específica tem um propósito simples: informar se este trabalho é mais um beco sem saída ou uma oportunidade de crescimento para posições futuras melhores. Se for um cargo novo, você pode perguntar como eles veem o progresso dessa função no futuro.
Como você descreveria a cultura da empresa? –
Lembre-se, você não é o único se vendendo em uma entrevista. Perguntar sobre a cultura da empresa mostra que você se importa e está interessado na filosofia da empresa, bem como no seu foco (ou falta de foco) na felicidade dos funcionários.
Quem são os principais concorrentes da empresa no seu mercado? –
Fazer esta pergunta pode ser desafiador, mas vale a pena. Demonstrará ao empregador em potencial que você está pensando estrategicamente sobre como pode ajudar a empresa a alcançar seus objetivos maiores.
Além das habilidades técnicas necessárias para realizar esse trabalho, quais habilidades sociais seriam mais úteis para a empresa e para o cargo? –
As habilidades técnicas são importantes em um cargo, mas entender como a empresa valoriza habilidades interpessoais pode revelar muito sobre sua cultura e valores de gestão. Ter essa informação permitirá que você avalie se sente uma conexão com a empresa.
Você tem alguma dúvida a mais sobre minhas qualificações? –
Essa é uma pergunta ousada que pode fazer com que você se sinta um pouco vulnerável. No entanto, ela mostra que você tem confiança suficiente em si mesmo e em suas habilidades para abordar abertamente o assunto e discutir possíveis pontos fracos com um possível empregador.
Quais são os aspectos que considera mais positivos na empresa? –
Ter uma visão do que o entrevistador mais gosta é valioso sob duas perspectivas. Primeiro, permite que o entrevistador fale sobre si mesmo e seus gostos (o que as pessoas adoram fazer). Em segundo lugar, isso dá a você uma perspectiva um pouco privilegiada das melhores partes de uma empresa.
Você pode me dar um exemplo de como seria o trabalho com a minha chefia? –
É crucial descobrir que tipo de chefe ou gestor você potencialmente terá: se adotará uma abordagem de microgestão ou permitirá que você tenha a autonomia necessária para tomar decisões importantes relacionadas ao trabalho.
Você pode informar quais etapas precisam ser concluídas para que a empresa possa fazer uma proposta? –
Muitas vezes, o cronograma de contratação pode ser um pouco misterioso para os candidatos. As empresas têm suas programações e agendas que devem ser cumpridos acima de tudo. Portanto, quando você tiver a oportunidade de perguntar, faça-o. Além disso, pergunte sobre uma “proposta” em vez de uma “decisão”, pois isso demonstra confiança.
Como você classificaria a empresa no que diz respeito a viver de acordo com seus valores fundamentais? No que vocês estão trabalhando para melhorar? –
Esta pergunta específica é vista como uma maneira respeitosa de perguntar sobre eventuais pontos fracos antes de ingressar em uma empresa. Também demonstra que você toma a iniciativa de obter mais informações antes de se comprometer completamente.
Quais são os desafios desse cargo? –
O entrevistador deve ter pelo menos uma ou duas respostas para essa pergunta, pois, independentemente da função, sempre haverá alguns desafios. Se o entrevistador disser que não há nenhum, seja cauteloso ao prosseguir.
O que os funcionários anteriores fizeram para ter sucesso nesse cargo? O que as pessoas que ocupavam essa função no passado poderiam ter feito melhor? –
Esta pergunta tem um significado oculto, que é entender como a empresa mede o sucesso em termos práticos. Isso mostrará o que você precisa alcançar para ser considerado bem-sucedido e potencialmente progredir em sua área ou cargo.
