Diante de um cenário de incerteza que pode afetar o mercado de trabalho e interromper a carreira de forma inesperada, profissionais de vários setores estão tendo que se adaptar a essa nova realidade. Segundo o CEO da consultoria Trilha Carreira, Bruno Martins, um perfil que vem se destacando no ambiente corporativo é o nexialista. Trata-se do funcionário capaz de realizar atividades diferentes da profissão atual e ter conhecimento sobre muitos mercados e vertentes que não sejam do escopo principal de atuação.
O termo nexialista refere-se a profissionais que não têm domínio sobre uma área específica, mas conseguem encontrar nexos, pontos em comum entre assuntos e temas distintos. Ou seja, são aqueles que podem não ter todas as respostas para tudo, mas eles sabem onde encontrá-las e assim fazem.
De acordo com Martins, as empresas tendem a procurar cada vez mais profissionais com as características nexialistas e, por isso, é um perfil que está se destacando no mercado de trabalho e vem sendo associado ao modelo de profissional do futuro.
“Até pouco tempo atrás, existiam apenas dois tipos de profissionais no mercado, os generalistas e os especialistas. Os primeiros são aqueles que sabem um pouco sobre vários assuntos. Por outro lado, os especialistas sabem muito sobre um determinado tema. No entanto, com o aumento da competitividade do mercado, as organizações estão em busca de outro perfil, os nexialistas”, explica.
Segundo ele, o termo nexialismo está sendo amplamente discutido no mercado profissional atualmente.
“A competição acirrada fez crescer a importância de profissionais classificados como nexialistas e isso vem sendo encarado como um diferencial. Descobrir e seguir esses aspectos de perfil são fundamentais para impulsionar a carreira e se destacar. O ideal é que o funcionário não fique estagnado e se adeque ao perfil de profissionais do futuro para ter sucesso”, finaliza.
